Promuovere un'educazione accessibile e mirata è la missione che il National Institute of Intellectual Disability Studies (NIIDS) persegue da oltre 40 anni. Attraverso un approccio olistico che combina formazione online e tutor-led con servizi di sviluppo professionale, l'ente irlandese si impegna a fornire a ogni livello organizzativo strumenti per supportare persone con disabilità intellettive, sempre con empatia e competenza.
La sfida: scalare senza perdere personalizzazione
Con un catalogo di oltre 700 corsi che spaziano dalle competenze trasversali alle tematiche più specifiche, come relazioni e sessualità, NIIDS affrontava una sfida complessa: scalare la propria offerta formativa senza sacrificare l’approccio personalizzato che li contraddistingue. Era necessario un sistema che permettesse di:
- Gestire volumi crescenti di contenuti.
- Creare corsi interattivi e riflessivi.
- Mantenere un alto livello di coinvolgimento dei partecipanti.
“Il nostro obiettivo è sfidare le organizzazioni a ripensare il loro modo di sostenere le persone con disabilità,” afferma Martha McGinn, Direttrice del NIIDS.
La risposta: 25 corsi in 14 mesi con Rise 360
Con l'adozione di Rise 360, parte della piattaforma Articulate 360, NIIDS ha trasformato il proprio approccio all’eLearning. Grazie all’interfaccia intuitiva e agli strumenti interattivi di Rise 360, è stato possibile creare rapidamente contenuti completi e stimolanti. In soli 14 mesi, sono stati sviluppati 25 corsi che integrano scenari realistici, risorse pratiche e approfondimenti su etica e normativa.
“Rise 360 ci ha permesso di strutturare contenuti complessi in modo chiaro e coinvolgente,” spiega McGinn. “Ogni corso è esteticamente curato e progettato per favorire una riflessione profonda nei partecipanti.”
Risultati: riflessione e cambiamento a tutti i livelli
L’impatto di questi corsi non si limita all’apprendimento individuale. L’approccio olistico di NIIDS, supportato da Rise 360, ha portato a:
- Feedback entusiasti per corsi su argomenti complessi.
- Ore di sviluppo risparmiate, liberando risorse per ulteriori iniziative.
- Trasformazioni organizzative che mettono al centro le persone con disabilità.
L’approccio adottato non solo rimuove barriere strutturali, ma aiuta le organizzazioni a preparare ogni dipendente con competenze e strumenti per supportare le persone con disabilità in modo empatico e professionale.
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