Come già detto nell’, il modello 70:20:10 per l'apprendimento e lo sviluppo è un framework che descrive le fonti ottimali di apprendimento.
Il modello mette insieme tre parti della costruzione delle conoscenze di un individuo: Nell'articolo di oggi esamineremo nel dettaglio questi tre aspetti. L'apprendimento esperienziale o Experiential Learning costituisce il 70% delle conoscenze di un individuo. L'apprendimento esperienziale consente agli allievi di scoprire e perfezionare le proprie competenze professionali, prendere decisioni, affrontare sfide e interagire con persone influenti come i capi e i tutor all'interno del posto di lavoro. Come quando si è bambini, l’esperienza sul campo attraverso la pratica (o il gioco) permette di imparare anche dai propri errori, ricevendo dei feedback immediati in merito alle prestazioni, grazie ai quali gli allievi/dipendenti perfezionano le loro conoscenze.
Experiential Learning
Social Learning L’apprendimento sociale o Social Learning ha una percentuale del 20% delle conoscenze di una persona. L'apprendimento sociale è composto da una varietà di attività che includono il coaching, il mentoring, l'apprendimento collaborativo e altri tipi di interazione con i pari. Osservare gli altri mentre portano a termine delle operazioni, condividere le proprie esperienze e il proprio sapere, chiedere aiuto nello svolgimento di un compito, sono parti importanti del processo di costruzione delle conoscenze. L'apprendimento sociale è di solito auto-diretto, spontaneo e meno strutturato dell'apprendimento formale. L’incoraggiamento e i feedback sono i principali vantaggi di questo prezioso approccio di apprendimento. Infine, l’apprendimento formale o Formal Learning. Sebbene costituisca solo il 10% del nostro apprendimento, è una parte essenziale di qualsiasi strategia, poiché costituisce la spina dorsale dell'apprendimento di successo. Deriva dai metodi di formazione tradizionali come corsi, seminari, lezioni in aula, studio autonomo, ecc... Senza una solida base teorica data dall’apprendimento informale, è impossibile costruire una formazione di successo. Ne sono un esempio le lezioni di scuola guida: per imparare a guidare la macchina, non è necessaria solo la pratica, ma una conoscenza approfondita delle regole del codice della strada. L'apprendimento formale è la base per l'apprendimento informale.
Formal Learning
Come una buona torta, il modello 70:20:10 è una ricetta fatta dal mix perfetto di apprendimento formale e informale (2 parti di apprendimento informale, 1 parte di formazione): per aver successo, le dosi devono essere rispettate!
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