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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1
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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

 

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

 

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

 

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

 

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

 

With this book you’ll learn:
 

•    The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

•    How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

•    The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Come rendere indispensabile la tua formazione elearning (e salvare il tuo posto di lavoro) - Seconda parte

2018-03-23 07:21

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Come rendere indispensabile la tua formazione elearning (e salvare il tuo posto di lavoro) - Seconda parte

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La formazione è una parte importante per il training dei dipendenti. Ecco altre considerazioni che ti aiuteranno per un successo a lungo termine del tuo progetto elearning.


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La formazione dovrebbe essere misurabile

Tuttavia, ciò che viene misurato deve essere significativo. Anni fa ho imparato questa lezione quando ho condiviso alcune misurazioni con uno dei nostri manager. Anche se i numeri erano importanti, erano completamente irrilevanti rispetto a ciò di cui avevamo bisogno per prendere decisioni.


Inoltre, tieniti in contatto con gli analisti finanziari. Nell’azienda c'è qualcuno che tiene traccia delle risultati delle prestazioni. Scopri chi è e approfondisci i metodi di misurazione dei risultati. È importante conoscere se i  corsi elearning che progetti sono allineati con ciò che viene misurato. Spesso scoprirai che la tua formazione si concentra su un'area, ma le misurazioni e gli incentivi legati a loro si concentrano su aree diverse. Uno specialista finanziario può aiutarti a vederlo.


I formatori sono decisi

I gruppi di formazione tendono ad essere passivi e a reagire alle esigenze dell’impresa. Invece, i team dovrebbero essere allineati con gli obiettivi aziendali e offrire soluzioni proattive. A volte questo non è nel tuo controllo perché non hai un posto ai tavoli decisionali. Tuttavia, ciò può cambiare.


Riflettiamo sulle seguenti considerazioni:


  •     Comprendi gli obiettivi dell’azienda e lavora per garantire che i tuoi progetti siano allineati ad essi. Male che vada, comprenderai il motivo del tuo posto in azienda. Tuttavia, puoi aiutarti a guidare la tua squadra verso un lavoro più produttivo.
  •     Prendi l'iniziativa per far parte della rete di conoscenza. La maggior parte delle persone non fa leva su questa risorsa e sul tipo di flusso che ne deriva. Quel flusso potrebbe non andare dove vuoi tu.

Idealmente, vuoi che il tuo lavoro sia coordinato con il percorso critico dell’azienda. Quanto più devi affermare tale obiettivo, tanto più devi essere presente dove vengono prese le decisioni per valutare il tuo contributo.


Non attendere di ricevere ordini.

Collegati e interagisci con i colleghi prima che venga presa la decisione di creare la formazione. Questo ti consente di essere un partner migliore, progettare corsi di formazione più produttivi che aiutano a far progredire la tua azienda.


 


 


Clicca qui per la prima parte dell’articolo!

 


 


Traduzione autorizzata tratta dal post originale di Tom Kuhlmann sul “Rapid E-Learning Blog”.Il post originale è disponibile qui.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi!

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