Realizza tutorial coinvolgenti e immersivi per la tua formazione E-learning - Seconda parte

I tuoi dipendenti stanno acquisendo le competenze e le informazioni di cui hanno bisogno per migliorare le attività lavorative? O i tuoi tutorial elearning mancano il bersaglio? Nell’articolo di ieri abbiamo introdotto alcune caratteristiche che rendono un tutorial elearning realmente coinvolgente e immersivo. Ecco altre qualità che il tuo tutorial deve avere per catturare l’attenzione dei tuoi allievi.

Trasforma il tutorial in una formazione con scenario o in una simulazione

La formazione elearning accompagna i tuoi dipendenti attraverso ogni fase del processo. Tuttavia, si può dare loro la possibilità di completare le attività formativa in prima persona con l'aiuto di simulazioni e . I dipendenti possono testare il software, superare le sfide comuni e anche identificare le aree di miglioramento. Ad esempio, miglorare una competenza specifica per l’utilizzazione di un terminale di vendita o l’assistenza dei clienti.

Non c'è niente di più interattivo di un che attira l'attenzione e che, contemporaneamente, aumenta anche le competenze. In questo caso si possono abbracciare due approcci: il primo è quello di il tutorial con l'aggiunta di badge elearning, punti e altre meccaniche di gioco. Ad esempio, i dipendenti devono superare un quiz alla fine di ogni fase per avanzare al livello successivo. Il secondo approccio è quello di trasformare l'intero tutorial in un gioco vero: integrando una trama coinvolgente, personaggi elearning e le sfide che gli allievi devono superare per arrivare vittoria. Accertati però che, qualunque strada si prenda, gli non mettano in secondo piano la formazione, poiché i dipendenti dovranno essere in grado di applicare le loro competenze e conoscenze professionali per ottenere i risultati desiderati. I premi devono allinearsi con gli obiettivi di apprendimento e rinforzare comportamenti di performance favorevoli.

Incorpora un quiz con domande a risposta chiusa alla fine del tutorial per verificare la conoscenza e la comprensione dei dipendenti. Questo serve a due scopi molto importanti. In primo luogo, esso fornisce ai dipendenti la possibilità di valutare i propri progressi e rivedere il processo. In secondo luogo, domande a risposta chiusa hanno anche il potere di aumentare l'impegno dei dipendenti. Sanno che un esame a sorpresa potrebbe essere in arrivo per loro alla fine del tutorial elearning. Così i dipendenti saranno più propensi a prestare attenzione e assorbire le informazioni. Dovresti allora valutare le aree di miglioramento, e cogliere l'opportunità di utilizzare tali risorse di formazione per colmare le lacune delle conoscenze dei dipendenti.

Aggiungi video coinvolgenti

Crea da inserire nei tutorial che offrono una guida più completa del compito o permettono di esplorare ogni fase del processo in modo più dettagliato. Questo è un ottimo modo per coinvolgere e migliorare la comprensione degli allievi. Le foto possono dare agli allievi un'idea di come eseguire l'operazione, ma un video permette loro di osservare il processo e poi imitare quei comportamenti nei luoghi di lavoro. Ad esempio, il personaggio eLearning interagisce con un cliente, al fine di risolvere il problema. I dipendenti prenderanno spunto dal tutorial e saranno in grado di vedere come comunicare con i clienti nel mondo reale e identificare quali competenze sono coinvolti.

Questo approccio più avanzato richiede un notevole investimento di tempo e denaro. Tuttavia, si tratta di un punto di svolta nell’esercitazione. La dà ai dipendenti la possibilità di immergersi in un ambiente di lavoro senza i rischi. La è una tecnologia che sovrappone oggetti virtuali negli ambienti del mondo reale. e possono essere utilizzate anche per le simulazioni di attività, scenari e giochi.

I tutorial hanno la capacità di migliorare le prestazioni e le competenze, così come di creare competenze professionali essenziali che i dipendenti sfrutteranno sul posto di lavoro. Utilizza questi  consigli per rendere i tuoi corsi ancora più interattivi, coinvolgenti e stimolanti per i tuoi studenti aziendali, rafforzando in tal modo i benefici e migliorare il ROI dell’elearning aziendale.

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