Come i leader possono sviluppare una mentalità orientata alla crescita e migliorare la propria resilienza

Sapevi che i leader con una mentalità orientata alla crescita hanno una probabilità 2,4 volte maggiore di superare i loro colleghi in termini di profitto? Nel contesto aziendale odierno, caratterizzato da ritmi incalzanti e continui cambiamenti, i leader, per avere successo, devono essere capaci di adattarsi, essere resilienti e orientati alla crescita. In questo articolo scoprirai come i leader possono sviluppare una mentalità improntata alla crescita e migliorare la propria resilienza.

Cos’è il Growth Mindset?

La mentalità orientata alla crescita è la consapevolezza che le nostre capacità e la nostra intelligenza possono essere sviluppate attraverso il duro lavoro, la dedizione e la perseveranza. Le persone con una mentalità improntata alla crescita considerano le sfide e i fallimenti come opportunità per imparare e crescere. Non hanno paura di sbagliare e sono disposte a rischiare per raggiungere i loro obiettivi. Al contrario, le persone con una mentalità rigida credono che le loro capacità e la loro intelligenza siano tratti fissi che non possono essere modificati. Tendono a evitare le sfide e ad arrendersi facilmente di fronte agli ostacoli.
 

Prendi ad esempio la storia di Sara Blakely, la fondatrice di Spanx. Quando ha fondato la sua azienda, Blakely non aveva alcuna esperienza nel campo della moda o degli affari, ma aveva una mentalità volta alla crescita. Ha accettato le sfide, ha imparato dai suoi errori e ha perseverato attraverso innumerevoli rifiuti e battute d'arresto. Oggi Spanx è un'azienda da un miliardo di dollari e Blakely è una delle imprenditrici di maggior successo al mondo.

Perché la mentalità orientata alla crescita è importante per i leader?

I leader con una mentalità improntata alla crescita hanno maggiori probabilità di avere successo nel loro ruolo rispetto a quelli con una mentalità rigida. Sono meglio attrezzati per gestire sfide, contrattempi e fallimenti. Sono più aperti al feedback e disposti a imparare dai propri errori. Hanno anche maggiori probabilità di ispirare e motivare i loro team a raggiungere i loro obiettivi.
 

Uno studio dell'Harvard Business Review ha rilevato che le aziende con leader orientati alla crescita hanno una cultura più innovativa e collaborativa. Queste aziende hanno inoltre maggiori probabilità di superare i loro colleghi in termini di crescita del fatturato e di redditività.

Sviluppare una mentalità orientata alla crescita per iniziare a crescere

Sviluppare una visione orientata alla crescita non è facile, ma è possibile. Ecco alcune strategie che i leader possono utilizzare per sviluppare una mentalità di crescita.
 

·       Accogliere le sfide

I leader devono accettare le sfide e considerarle come opportunità per imparare e crescere. Non devono avere paura di commettere errori o di fallire. Al contrario, dovrebbero utilizzare queste esperienze per migliorare le proprie capacità e conoscenze. Per esempio, Jeff Bezos, il fondatore di Amazon, ha affrontato innumerevoli sfide e battute d'arresto nel corso della sua carriera, ma le ha sempre accolte come opportunità di apprendimento e crescita. Oggi Amazon è una delle aziende di maggior successo al mondo e Bezos è una delle persone più ricche del pianeta.

·       Imparare dai fallimenti

I leader devono imparare dai loro fallimenti e dai loro errori. Devono analizzare cosa è andato storto e cosa avrebbero potuto fare diversamente. Dovrebbero utilizzare queste informazioni per migliorare le loro prestazioni in futuro. Quando Steve Jobs fu licenziato da Apple nel 1985, utilizzò questo fallimento come un'opportunità per imparare e crescere. Fondò NeXT e alla fine tornò in Apple per guidare l'azienda verso nuove vette di successo.
 

·       Cercare feedback

I leader devono cercare il feedback dei loro colleghi, dei loro dipendenti e dei loro superiori. Devono essere aperti alle critiche costruttive e usarle per migliorare le proprie capacità e conoscenze. Sheryl Sandberg, l'ex direttore operativo di Facebook, è nota per aver cercato attivamente il feedback dei suoi colleghi e per averlo usato per migliorare le sue prestazioni. Ha persino scritto sull'importanza del feedback nel suo libro “Lean In”.
 

·       Promuovere l’apprendimento

I leader devono incoraggiare l'apprendimento e la crescita dei loro team, devono offrire ai loro team l'opportunità di apprendere nuove competenze e conoscenze, devono dare l'esempio e dimostrare una mentalità di crescita. Satya Nadella, il CEO di Microsoft, è noto per la sua mentalità di crescita e per la sua attenzione all'apprendimento e allo sviluppo. Ha trasformato la cultura di Microsoft in una cultura che valorizza l'apprendimento, la sperimentazione e la crescita.
 

·       Rimanere positivi

I leader devono essere positivi e ottimisti. Devono concentrarsi sulle opportunità piuttosto che sugli ostacoli e dovrebbero anche circondarsi di persone positive e di supporto. La storia di Oprah Winfrey è un ottimo esempio: ha affrontato innumerevoli sfide e difficoltà nel corso della sua carriera, ma è sempre rimasta positiva e concentrata sui suoi obiettivi.

La resilienza ci permette di andare avanti quando le cose si fanno difficili

Oltre a sviluppare una mentalità improntata alla crescita, i leader devono anche migliorare la propria resilienza. La resilienza è la capacità di riprendersi da imprevisti, fallimenti e sfide. Ecco alcune strategie che i leader possono utilizzare per migliorare la propria resilienza:
 

·       Costruire una rete di supporto

I leader dovrebbero costruire una rete di supporto di amici, familiari e colleghi. Devono avere persone a cui potersi rivolgere per avere consigli, indicazioni e sostegno emotivo.
 

·       Esercitare la cura di se stessi

I leader dovrebbero praticare l'"autocura" dormendo a sufficienza, mangiando sano e facendo regolarmente esercizio fisico. Dovrebbero anche prendersi delle pause e delle vacanze per ricaricare le batterie.
 

·       Rimanere concentrati

I leader devono rimanere concentrati sui loro obiettivi e priorità. Devono evitare le distrazioni e le attività che fanno perdere tempo.
 

·       Essere adattabili

I leader devono essere adattabili e flessibili. Devono essere in grado di adattare i loro piani e le loro strategie quando si trovano di fronte a sfide inaspettate.
 

Per avere successo nell'ambiente aziendale odierno, i leader devono sviluppare una mentalità orientata alla crescita e migliorare la propria resilienza. Ciò significa accettare le sfide, imparare dai fallimenti e cercare feedback. I leader devono anche incoraggiare l'apprendimento, rimanere positivi e costruire una rete di supporto. Praticando la cura di sé, rimanendo concentrati e adattandosi, i leader possono sviluppare le competenze e la mentalità necessarie per raggiungere i loro obiettivi e ispirare i loro team.
 

Traduzione autorizzata tratta dal post originale di “Training Industry”.

Il post originale è disponibile qui