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Guide al digital learning

Risposte chiare alle domande che riceviamo più spesso da HR e team L&D: standard, normative, formati e criteri per scegliere strumenti e fornitori.

Approfondimenti

Temi e normative

Microlearning per le aziende: quando funziona e come progettarlo

Il microlearning organizza la formazione in unità brevi, ciascuna con un solo obiettivo, fruibili anche da smartphone. Funziona bene per aggiornamenti frequenti, rinforzo di competenze e formazione nel flusso di lavoro; va affiancato a percorsi più ampi quando servono competenze complesse.

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Gamification nella formazione aziendale

La gamification applica meccaniche di gioco, come obiettivi, punteggi, livelli e feedback immediato, a percorsi formativi. Funziona quando le meccaniche sono al servizio degli obiettivi di apprendimento e non come semplice decorazione.

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E-learning accessibile: WCAG 2.2 AA ed European Accessibility Act

Un corso e-learning accessibile può essere usato da tutte le persone, comprese quelle con disabilità visive, uditive, motorie o cognitive. Progettiamo per WCAG 2.2 livello AA e teniamo conto dei requisiti introdotti dall'European Accessibility Act, applicabile dal 28 giugno 2025.

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Localizzazione dei corsi e-learning

Localizzare un corso significa adattarlo a una lingua e a una cultura diverse: non solo traduzione dei testi, ma anche esempi, immagini, voci, sottotitoli, formati e riferimenti normativi. Una buona progettazione iniziale riduce tempi e costi delle versioni successive.

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SCORM, xAPI e cmi5: quale standard scegliere

SCORM, xAPI e cmi5 sono gli standard che permettono a un corso e-learning di comunicare con la piattaforma che lo eroga. SCORM è il più diffuso e compatibile, xAPI raccoglie dati più ricchi anche fuori dall'LMS, cmi5 unisce la struttura di SCORM alla flessibilità di xAPI.

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Formazione sulla sicurezza in e-learning: D.Lgs. 81/08 e Accordi Stato-Regioni

Il D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro a formare lavoratori, preposti e dirigenti sulla salute e sicurezza. Gli Accordi Stato-Regioni stabiliscono durata, contenuti e quali parti possono essere erogate in e-learning, con requisiti precisi su piattaforma, tracciamento e verifica.

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Onboarding digitale: percorsi di inserimento per i nuovi assunti

L'onboarding digitale accompagna le nuove persone dall'accettazione dell'offerta ai primi mesi di lavoro con contenuti online, attività e momenti di confronto. Rende l'inserimento più uniforme tra sedi e team e libera tempo prezioso per i responsabili.

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AI Act e alfabetizzazione in materia di AI: cosa devono fare le aziende

L'articolo 4 del Regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (AI Act) chiede a fornitori e utilizzatori di sistemi di AI di garantire un livello sufficiente di alfabetizzazione in materia di AI del proprio personale. L'obbligo è applicabile dal 2 febbraio 2025.

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Per decidere

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