Guida
Corso su misura o catalogo pronto: come scegliere
In breve
Un catalogo di corsi pronti consente di partire subito su competenze trasversali; un corso su misura è la scelta giusta quando i contenuti riguardano prodotti, processi o cultura specifici dell'azienda. Molte organizzazioni combinano le due soluzioni.
Due risposte a bisogni diversi
Un catalogo offre corsi già pronti su temi comuni a molte aziende: comunicazione, leadership, gestione del tempo, compliance, competenze digitali. Un corso su misura viene progettato a partire dagli obiettivi, dal pubblico e dai contenuti di un'organizzazione specifica.
Confronto
| Criterio | Catalogo pronto | Corso su misura |
|---|---|---|
| Tempi di avvio | Immediati | Settimane, in base al progetto |
| Contenuti | Temi trasversali | Prodotti, processi, cultura aziendale |
| Personalizzazione | Limitata (scelta e assegnazione dei corsi) | Completa: tono, esempi, grafica, interazioni |
| Investimento | Prevedibile, spesso in abbonamento | Dipende da durata e complessità |
| Proprietà dei contenuti | Del fornitore | Di norma dell'azienda committente |
| Ideale per | Ampia popolazione, competenze comuni | Obiettivi specifici e distintivi |
Quando conviene il catalogo
- Serve offrire rapidamente formazione su soft skills, management o compliance.
- La popolazione da formare è ampia ed eterogenea.
- Si vuole dare alle persone la possibilità di scegliere in autonomia.
La libreria 7Minutes, per esempio, raccoglie microcorsi con una durata media di 7 minuti su sei aree: Soft Skills, Management, Compliance, Digital Transformation, Vendite e Marketing. I corsi sono pensati per lo smartphone, assegnabili per ruolo e rilasciano un attestato.
Quando serve un corso su misura
- I contenuti riguardano prodotti, servizi, procedure o sistemi interni.
- È importante che il corso parli il linguaggio e rifletta l'identità dell'azienda.
- Servono simulazioni o scenari basati su situazioni reali di lavoro.
- Bisogna rispettare requisiti specifici di accessibilità, lingue o tracciamento.
L'approccio combinato
Molte aziende costruiscono un'academy che unisce le due soluzioni: un catalogo per le competenze trasversali e percorsi su misura per ciò che rende unica l'organizzazione. In questo modo si ottiene ampiezza di offerta in tempi rapidi e si concentra l'investimento dove produce più valore.
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Domande frequenti
Un corso di catalogo si può personalizzare?
In genere si possono scegliere i corsi, assegnarli per ruolo e inserirli in percorsi; il contenuto dei singoli corsi resta invariato. Per contenuti specifici serve un corso su misura.
Di chi sono i contenuti di un corso su misura?
Di norma i contenuti sviluppati su commissione appartengono all'azienda committente, secondo quanto previsto dal contratto. Conviene chiedere anche la consegna dei file sorgente.
Posso usare entrambi sullo stesso LMS?
Sì, purché i corsi siano pubblicati in uno standard supportato dalla piattaforma, come SCORM o xAPI.
Da dove conviene partire?
Dai bisogni: quali comportamenti devono cambiare e per chi. Da lì si capisce cosa coprire con il catalogo e dove investire in contenuti su misura.
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