Approfondimento
Formazione sulla sicurezza in e-learning: D.Lgs. 81/08 e Accordi Stato-Regioni
In breve
Il D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro a formare lavoratori, preposti e dirigenti sulla salute e sicurezza. Gli Accordi Stato-Regioni stabiliscono durata, contenuti e quali parti possono essere erogate in e-learning, con requisiti precisi su piattaforma, tracciamento e verifica.
L'obbligo formativo in sintesi
Il Decreto Legislativo 81/2008, testo unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevede (in particolare agli articoli 36 e 37) che il datore di lavoro assicuri a ogni lavoratore una formazione sufficiente e adeguata, con contenuti e durata definiti dagli Accordi tra Stato e Regioni. Analoghi obblighi riguardano preposti, dirigenti e altre figure della sicurezza, con aggiornamenti periodici.
Cosa si può erogare in e-learning
Gli Accordi Stato-Regioni consentono l'e-learning per alcune parti della formazione, in particolare per la formazione generale dei lavoratori e per diversi corsi di aggiornamento. Per la formazione specifica, per le attività ad alto rischio e per l'addestramento pratico valgono limiti legati al livello di rischio e alla natura dei contenuti, che in molti casi richiedono la presenza o la videoconferenza sincrona.
Nel 2025 è stato approvato un nuovo Accordo Stato-Regioni che riorganizza la disciplina della formazione sulla sicurezza, comprese le modalità di erogazione a distanza. Prima di progettare un percorso è sempre opportuno verificare con il proprio RSPP quali moduli possono essere svolti online per la propria realtà e il proprio livello di rischio.
I requisiti di un corso e-learning sulla sicurezza
- Piattaforma e tracciamento: registrazione delle presenze, del tempo di fruizione e del completamento di ogni modulo.
- Progetto formativo: obiettivi, contenuti, durata e modalità di verifica documentati.
- Tutor e supporto: una figura che risponde ai dubbi dei partecipanti.
- Verifica dell'apprendimento: test finale e prove intermedie.
- Attestato: rilasciato al superamento della verifica e conservato dall'azienda.
Oltre l'obbligo: corsi che cambiano i comportamenti
Molti corsi sulla sicurezza vengono vissuti come un adempimento. Un progetto ben fatto parte invece dai rischi reali dell'azienda: ambienti, mansioni, attrezzature, incidenti mancati. Scenari ambientati nei luoghi di lavoro, decisioni da prendere e conseguenze visibili aiutano le persone a riconoscere i pericoli e a ricordare i comportamenti corretti.
| Approccio | Risultato tipico |
|---|---|
| Slide lette da una voce | Completamento formale, scarso ricordo |
| Scenari sui rischi reali dell'azienda | Maggiore coinvolgimento e trasferimento sul lavoro |
| Richiami brevi nel tempo | Comportamenti corretti mantenuti più a lungo |
Come lavoriamo
Progettiamo i contenuti insieme all'RSPP e ai referenti aziendali, partendo dal documento di valutazione dei rischi. Sviluppiamo corsi tracciabili in SCORM o xAPI, accessibili e fruibili da smartphone, da caricare sull'LMS aziendale o su una piattaforma dedicata.
Servizi collegati
Come può aiutarti Mosaico
Corsi E-Learning Custom
Trasformiamo contenuti aziendali, procedure, processi e obiettivi formativi in corsi digitali su misura. Dalla compliance all'onboarding, dalla formazione prodotto allo sviluppo manageriale.
Scopri di piùAcademy Aziendali
Aiutiamo le aziende a costruire ecosistemi formativi digitali: percorsi, contenuti, logiche di fruizione, cataloghi e strumenti. Una Academy è un progetto di crescita continuo.
Scopri di piùFAQ
Domande frequenti
La formazione generale dei lavoratori si può fare in e-learning?
Sì, gli Accordi Stato-Regioni consentono l'e-learning per la formazione generale dei lavoratori, rispettando i requisiti su piattaforma, tracciamento, tutor e verifica finale.
E la formazione specifica?
Dipende dal livello di rischio e dai contenuti: in molti casi è richiesta la presenza o una videoconferenza sincrona. La verifica va fatta con il proprio RSPP alla luce dell'Accordo Stato-Regioni vigente.
Potete realizzare corsi sui rischi specifici della nostra azienda?
Sì. Partiamo dalla valutazione dei rischi e dai luoghi di lavoro reali per costruire scenari e casi concreti, anche come supporto alla parte in presenza.
Rilasciate gli attestati?
I corsi che sviluppiamo registrano completamento e verifica sull'LMS, che genera l'attestato. La validità dei percorsi obbligatori dipende anche dall'ente o dal soggetto formatore che li eroga, secondo l'Accordo vigente.
Parliamo del tuo progetto
Scrivici con il modulo di contatto: ti rispondiamo con una proposta pensata per la tua azienda.
Continua a leggere
Altre guide
Microlearning per le aziende: quando funziona e come progettarlo
Il microlearning organizza la formazione in unità brevi, ciascuna con un solo obiettivo, fruibili anche da smartphone. Funziona bene per aggiornamenti frequenti, rinforzo di competenze e formazione nel flusso di lavoro; va affiancato a percorsi più ampi quando servono competenze complesse.
Scopri di piùGamification nella formazione aziendale
La gamification applica meccaniche di gioco, come obiettivi, punteggi, livelli e feedback immediato, a percorsi formativi. Funziona quando le meccaniche sono al servizio degli obiettivi di apprendimento e non come semplice decorazione.
Scopri di piùE-learning accessibile: WCAG 2.2 AA ed European Accessibility Act
Un corso e-learning accessibile può essere usato da tutte le persone, comprese quelle con disabilità visive, uditive, motorie o cognitive. Progettiamo per WCAG 2.2 livello AA e teniamo conto dei requisiti introdotti dall'European Accessibility Act, applicabile dal 28 giugno 2025.
Scopri di più