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Come usare gli Emoji nei tuoi corsi E-learning

Come usare gli Emoji nei tuoi corsi E-learning
Dodici emoji con diverse espressioni facciali su sfondo bianco per illustrare emozioni nei corsi e-learning Illustrazione di un uomo alla scrivania con tazza, nota con consigli pratici per e-learning e bandiere USA e Italia

Gli emoji sono i geroglifici moderni. Immagino quando fra migliaia di anni gli archeologi cercheranno di ricostruire la nostra cultura. Trascorreranno anni a raccogliere messaggi emoji e ulteriori per decifrarli. E dopo tutto quel tempo, verranno a sapere che adoriamo delle dee conosciute come “le Kardashian”.

È davvero un pensiero spaventoso, ma lo possiamo contrastare parlando di come utilizzare gli emoji nei nostri programmi di formazione elearning.

Quattro persone sorridenti davanti a computer, una con volto sostituito da emoji sorridente, testo Emojis for e-learning

Cosa sono gli emoji? 😕

I primi emoji sono apparsi in Giappone alla fine degli anni ‘90. Il nome deriva da 絵 e

(immagine), 文 mo

(scrittura) e 字 ji

(carattere) (fonte Wikipedia). Sono spesso usati per aggiungere un contesto emotivo ai messaggi. Gli emoji vengono combinati per comunicare molto di più di semplici segnali emotivi. C'è anche una versione emoji di Moby Dick.

Per saperne di più sugli emoji leggi questi link:

Fumetto con la frase Call me Ishmael e una sequenza di emoji che rappresentano la storia di Moby Dick

Emoji per l'elearning: scegliere il contesto per comunicare 💬

L'emoji è una piccola componente grafica che può essere utilizzata per rafforzare un punto, aggiungere un contesto emotivo o un segnalibro visivo. Fai attenzione quando li usi per comunicare idee perché potresti non comunicare ciò che intendi realmente.

Gli emoji sono ambigui e aperti a tutti i tipi di interpretazione (e quindi di equivoci) e posso apparire diversi in base al dispositivo.

Se esamini gli emoji noterai che sono stati pensati per essere “politicamente corretti”. Questo è qualcosa da tenere a mente quando si tratta di genere, tonalità della pelle e differenze culturali. L'emoji non deve distrarre messaggio che vuoi comunicare ai tuoi allievi.

Usa gli Emoji per gli esempi elearning 💻

Ecco alcuni esempi di come ho usato gli emoji in una recente sessione di formazione su Rise. Nell'immagine qui sotto, ho usato l'emoji come spunto visivo per aggiungere un contesto al titolo. Inoltre rende più facile l’esame visivo dello schermo perché gli emoji aggiungono contrasto. È un uso semplice in cui gli emoji aggiungono qualcosa alla schermata senza essere in conflitto con il contenuto e sono meno inclini all'interpretazione errata.

Una delle sfide è che potrebbe non esistere un emoji che funzioni per l'argomento che stai affrontando. Quindi devi essere creativo. Il che rimanda a quanto detto in precedenza sui problemi di comunicazione e che ti porta all’uso creativo degli emoji per comunicare ciò che vuoi.

Nel titolo "Articoli sanitari", non sono riuscito a trovare un emoji che rappresentasse il kit di pronto soccorso, quindi ho usato l'ospedale. Non è perfetto ma funziona.

Esempio di elenco puntato in un corso e-learning con emoji accanto ai titoli per aggiungere contesto visivo

Nel prossimo esempio di seguito, ho usato gli emoji come punti elenco. Mi piace perché aggiunge un po’ più di interesse visivo e mostra ogni punto come distinto. Ma di nuovo, lo stesso problema esiste quando si tratta di trovare gli emoji che si accordino con i tuoi contenuti.

Non c'erano emoji per sapone o spazzolino da denti. Così sono ho aggiunto la doccia e la faccina sorridente con i bei denti (e presumo gengive sane). Non ci sono opzioni che rappresentino le salviette per neonati, quindi ho scelto il bambino.

Quattro voci di elenco su articoli per la cura personale con emoji tematici accanto a ciascun elemento

Come puoi vedere, dato il contenuto giusto e un po’ di creatività, gli emoji possono avere un ruolo nel tuo corso elearning. Hai mai usato gli emoji in uno dei tuoi corsi? Se sì, come? Che feedback hai ricevuto dai tuoi allievi? Condividi la tua esperienza nei commenti.

Traduzione autorizzata tratta dal post originale di Tom Kuhlmann sul “Rapid E-Learning Blog”. Il post originale è disponibile qui.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi!

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