Nel'articolo di ieri abbiamo introdotto l'argomento del microlearning e come può cambiare la formazione nei luoghi di lavoro. Oggi apporfondiremo le modalità di applicazione del microlearning.
Manuali dipendenti.
I dipendenti non sono bambini. Costringendoli a sedersi e a seguire lunghe sessioni in cui dei manuali devono essere studiati e lo studio deve essere monitorato e supervisionato ricorda i tempi della scuola elementare. Con il microlearning, ogni sezione di un manuale può essere messa in un video coinvolgente e i dipendenti avranno solo un termine in cui dovranno completare tutti i piccoli moduli. Questo permette loro di scegliere quando e come accedere ai moduli, dovunque siano. Molti allievi potranno studiare un modulo su loro tablet mentre sono a pranzo, o a letto prima di dormire, o durante i viaggi in treno o in aereo. E se si vuole garantire che i moduli siano completati, è sempre possibile incorporare un quiz nel corso.
Una libreria di moduli è preziosa per una formazione nuova e continua.
Ci sono colloqui in programma questa settimana per una nuova posizione, e lo specialista delle risorse umane che sta conducendo quei colloqui ha la polmonite. È possibile annullare tutti i colloqui, naturalmente. E se invece esistesse un modulo o due da consultare in modo che un collega delle risorse umane possa seguire e nel giro di 10-15 minuti essere aggiornato sulle ultime regole in modo da sapere cosa chiedere e cosa non chiedere? In questo caso i colloqui procederanno come da programma.
Un dipendente è stato appena promosso, e vi è un insieme di conoscenze e competenze di cui deve essere a conoscenza per essere pienamente operativo. Il microlearning può permettere che ciò accada secondo gli impegni di quell’impiegato. Un nuovo macchinario è stato introdotto e verrà utilizzato da diversi dipendenti. Ogni dipendente può pianificare il proprio tempo e accedere al modulo di formazione mentre si trova proprio vicino al nuovo macchinario. Così l’apprendimento diventa più veloce e molto più efficiente poiché ogni nuovo dipendente che verrà assunto potrà esercitarsi ed imparare da solo senza l’impegno di un altro collega che gli illustri il funzionamento del macchinario.
Ecco 3 modi per fare funzionare il microlearning per i tuoi allievi: Rendere compatibili i moduli e gli aggiornamenti alla consultazione da cellulare.
Il punto chiave del microlearning è la flessibilità per lo studente, il che significa che tutti i moduli e tutti gli aggiornamenti devono essere mobile-friendly in modo che gli allievi non debbano consultare il corso dal pc di casa. In questo modo potranno usare i loro cellulari per avere facile accesso alla loro formazione con moduli veloci di 5-10 minuti.
Meno informazioni alla volta.
Gli studenti dovranno studiare moduli veloci per un motivo: questi permettono loro di assorbire piccole quantità di informazioni alla volta dando al cervello l’opportunità di elaborare meglio. Condensare un modulo di formazione in una scheda è molto dura se ci fosse solo del testo, naturalmente, ma è possibile inserire elementi grafici e video, rendendo il corso molto più coinvolgente per gli studenti.
Includere il maggior numero possibile di interazione.
Un quiz interattivo, o anche un gioco, può essere un potente strumento di apprendimento. Gli insegnanti lo sanno. È tempo che lo sappiano anche i dirigenti aziendali.
Certo, non tutta la formazione dei dipendenti può essere erogata attraverso il microlearning, ma è possibile farlo per gran parte di essa. E i dirigenti saggi conoscono la differenza, in modo che i dipendenti possono avere il potere di educarsi ed esercitarsi da soli.
Ecco la dell'articolo.
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