In un sul blended learning (apprendimento misto), ho fatto una metafora su come esso può essere accostato ad un frullato, con ingredienti come l'elearning, la formazione con istruttori, il tutoraggio e il supporto alle prestazioni… tutti mescolati insieme. Una strategia blended learning, che include diversi ingredienti, può aiutare gli studenti a ottenere un apporto bilanciato di conoscenza, sviluppo delle competenze, supporto e pratica. Tuttavia, includere l'elearning non significa sempre far seguire il corso a delle sessioni con istruttore.
Utilizza quiz creativi per aiutare a sostenere l'apprendimento
Per molti argomenti di formazione potresti pensare al blended learning come un modo per cambiare la cultura della tua azienda nel tempo. Una delle sfide che rende difficile l'apprendimento continuo e il cambiamento è che è facile per le persone tornare ai vecchi modi di pensare. Ecco dove alcuni quiz accattivanti possono aiutare a catturare periodicamente l’attenzione degli allievi e rinvigorire il loro pensiero.
Ecco due esempi di quiz creativi: dai un'occhiata a questo modello sulla valutazione del rischio e questo scenario.
Rompi il ghiaccio con un'intervista interattiva
Il mentoring e il job shadowing sono una parte comune dei programmi di blended learning. Ma può essere difficile trovare del tempo per le relazioni fra mentori e allievi. Perché non lasciare che l'e-learning aiuti a rompere il ghiaccio tra studenti e tutor, rendendo il loro tempo ancora più produttivo?
Ad esempio, potresti creare delle interviste in webcam del mentore, ponendogli domande chiave su se stessi e la sua azienda. Quindi, utilizzando uno strumento di authoring come Articulate Storyline 360, è possibile creare interviste interattive, come quella descritta qui, per trasformare il video in uno strumento breve e coinvolgente per far conoscere agli studenti i loro nuovi mentori. Non solo è un bel modo per rompere il ghiaccio, è un bel risparmio di tempo quando hai un flusso costante di persone che seguono un programma di mentoring.
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