La E-Learning Heroes community è sempre alla ricerca di standard più alti quando si tratta di dare vita a temi un po’ noiosi come la formazione obbligatoria aziendale.
La formazione obbligatoria rischia di rendere gli studenti un po’ preoccupati. Ma un professionista elearning sa come coinvolgere un pubblico mettendolo al centro dell'azione, approcciando il contenuto dei corsi da una nuova direzione, o semplicemente rompendo blocchi di testo in frammenti più piccoli e di facile lettura.
Dai un’occhiata a questi esempi di formazione obbligatoria aziendale che utilizzano tecniche di instructional design e vengono usati per richiamare l'attenzione degli studenti verso l'esperienza formativa.
- Montse Anderson mette l’"hip" in HIPAA con questo esempio di corso ben progettato.
- Jackie Van Nice centra questo esempio di corso sulle molestie sessuali sui personaggi piuttosto che sulle politiche per rendere il contenuto più facilmente riconoscibili.
- Questo esempio di Tamara Kravitz e Dana Hall prova che non c'è niente che i cuccioli non possano fare meglio.
- I video illustrati e il contenuto leggibile, in questo esempio realizzato con Rise di Upside Learning aiuta gli studenti a comprendere rapidamente i principi di un posto di lavoro multiculturale.
- Questo esempio da Matthew Guyan esplora l'impatto delle diverse risposte comuni del mobbing sul posto di lavoro.
Assicuratevi di controllare E-Learning Hub per trovare altri esempi di corsi elearning.
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